宁波首部人才蓝皮书解读

　　解读之二：人才竞争力篇

　　提升人才竞争力是人才资源开发的核心问题。人才蓝皮书在分析已有城市人才竞争力评价体系的基础上，突出企业家、高技能人才对经济社会的贡献，优化设计城市人才竞争力评价体系，并对宁波与相关城市的人才竞争力进行实证分析、比较研究和综合排名。

　　人才蓝皮书构建的城市人才竞争力评价体系，包括3个一级指标(人才资源总量、人才效能水平、人才发展环境)、10个二级指标、34个三级指标。据此，人才蓝皮书得出城市人才竞争力综合排名结果：宁波在18个相关城市中居第5位，在5个计划单列市中居第2位，在长江三角洲16个城市中居第4位，在全国所有大城市中居第8位，进入全国城市人才竞争力十强行列。

　　解读之三：重点开发篇

　　创新型紧缺人才。实施紧缺人才五年倍增计划，到2010年，全市拥有高层次一流专家人才(包括国务院特贴专家、国家省市突贡专家、省市政府重奖专家、正高职称专家)2500人；直接为宁波服务的两院院士和省特级专家25人，力争正式引进或自主培养2人以上，省特级专家2人以上；为甬服务海外留学人才1500人，博士、博士后1500人，硕士15000人，高级职称人才3.5万人，高级经营管理人才6万人，高技能人才6万人，人文社科人才、农村实用人才等紧缺人才均分别增加一倍以上。

　　工业企业经营管理人才。2005年全市工业企业共有各类经营管理人才19057人，其中大学本科以上人才14076人，高级职称人才2232人，分别占工业企业人才总量的16.1%、2.6%；30岁以下占12%，31-45岁年龄段占71%。

　　现代服务业人才。2005年全市现代物流、金融保险、旅游会展、中介服务等现代服务业人才总量为196346人，其中大专以上人才136324人，分别占服务业人才总数的66%、45.5%。

　　高技能人才。2005年全市技术工人总量为130.7万人，持有劳动保障部门发放的通用性工种证书共计28万余人，其中初级工14.5万余人，占51.7%；中级工10.5万余人，占37.5%；高级工以上(高级工、技师、高级技师)3万余人，占10.8%。

　　农村实用人才。2005年全市农村实用人才总量为45880人，其中生产能手类22821人，经营能人(主要是企业经营人才)类18377人，能工巧匠类4682人，分别占农村实用人才总数的49.7%、40%、10.3%。农村实用人才大多集中在种植养殖、加工生产等领域，平均每个行政村有实用人才15人，每千个农业从业劳动力中有实用人才61人。

　　科技创新人才。2005年全市高科技企业中，硕士、博士高学历人才545人，高级职称人才1263人，平均每个企业分别有2.28人和5.28人。科技创新人才大多分布在宁波市科技园区、经济技术开发区和保税区等重点开放区域，主要集中在电子信息、光机电一体化、新材料新能源、生物医药、节能与环保等行业。

　　高层次留学人才。2005年全市拥有高层次留学人才总数566人，其中创业人数为240人，工作人数为286人。留学人员在甬创办的独资与合资企业共有216家，年销售总额22.17亿元。