目前我国就业形势并不乐观，但有一个工种却奇缺，那就是高级技工。尽管一些企业招聘高级技工的待遇超过了博士，但仍是“竹篮打水一场空”。

　　是什么原因造成了如此尴尬的局面呢？首先从学校说起。我国大学每年都在扩招，大学生本身掌握了一定的知识，如果再具备一定的实践经验，很容易成为高级技工，但他们大多数人不愿意从事一线工作。

　　企业是产生高级技工的另一个重要场所。事实上，我国许多行业的一线工人并不缺可造之材，他们有的是实践经验，惟一欠缺的是知识培训。可是一些企业领导短视，不愿在职工培训上投入，造成了一线工人人心浮动：不求上进者敷衍了事，得过且过；有进取心者也认为干下去没有前途。再加上许多单位实行同工酬，没有技术等级界限，严重挫伤了工人们钻研技术的积极性，造成一线工人中一些可造之材大量流失。

　　要改变目前高级技工短缺的尴尬局面，一方面大学生要改变择业观点，立足于基层充分发挥自己的才华；另一方面，企业领导要不拘一格选人才，舍得在职工培训上花大投入，发现人才，培养人才。

　　不少企业都有这样一个顾虑：花钱培养见效慢，而且还担心培养出的人才跳槽，不如到市场招聘划算。由此做法陷入一种恶性循环，一方面大量高薪招聘人才，一方面一些可造之材不断流失。俗话说“樱桃好吃树难栽”，如果人们不愿栽树，又怎能收获丰硕的果实呢？

　　作者：周斌(宁波市高塘二村)