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宁波日报评论员
读了宁波日报今天的长篇通讯《拆出一片新天地》，使人眼睛一亮。江东区大拆迁“拆”出的这片“新天地”，不仅是指城市建设有了一块好地，还包括干部群众的关系得到了改善，社会稳定和谐的局面得到了提升，一大批机关干部特别是年轻干部从中受到了锻炼。拆迁能够“拆”出这样出人意料、令人欣喜的成果，主要原因是江东区委、区政府和各级干部敢于走进矛盾，善于化解矛盾。
科学发展、社会和谐，是符合国家和人民利益的大事。而落实科学发展观、构建社会主义和谐社会一定会遇到各种各样的困难和矛盾。当前我们又处于社会转型期，矛盾多发正是这个发展阶段的重要特点。所以，在现阶段，摆在各级党委、政府和全体党员干部面前的一项重要任务，就是走进矛盾、化解矛盾，在克服各种困难、解决各种矛盾的过程中推进经济社会又好又快发展，提高社会的和谐水平。
面对矛盾，有两种选择，一是消极地回避矛盾，二是勇敢地走进矛盾。回避矛盾，矛盾依然存在，而且随着时间的推移还会累积、恶化，到最后总爆发，解决起来更加困难，付出的代价也更大。江东区的干部们选择了后者。明知拆迁是“天下第一难”，他们没有畏惧，没有退缩。敢不敢走进矛盾，是有没有责任心的反映。有了对党对人民负责的精神，才敢于直面矛盾；只为自己打算，必然回避矛盾。我们工作中的有些矛盾之所以长期解决不了，有些早就决定了的事之所以迟迟没有进展，查一查原因，首先是因为那里的干部不敢走进矛盾，怕走进了矛盾又解决不了影响自己威信，怕为此引发更多矛盾影响自己前程。
当然，走进矛盾之后，还得善于化解矛盾。化解矛盾首先要正确认识我们现阶段社会矛盾的性质。我国现阶段的社会矛盾虽然错综复杂，但基本上属于人民内部矛盾，即根本利益一致前提下的矛盾。没有根本利害冲突的矛盾，只要处理得当是可以解决的。江东的实践再次证明，群众是通情达理的，只要我们把道理说清楚了，把工作做到家了，就一定能得到他们的支持和配合。有些干部认识不到这一点，对利益诉求者采取简单甚至粗暴的方式，结果使矛盾激化，不仅原来的矛盾没有解决，还增加了很多新的矛盾，给社会造成了不稳定。也有的与此相反，为了求得暂时的太平，无原则退让，守不住底线，结果造成“会哭的孩子多吃糖”的不良效应，使矛盾进一步扩大化、复杂化。江东区的成功之处在于，既依法行事，又以情动人，公平地保护了所有拆迁户的合法权益，所以才出现了四个月拆迁4177户却未发生一起冲突事件的好局面。化解矛盾还得靠良好的作风。拆迁户的情况非常复杂，几乎没有一户是相同的；拆迁户的性格也各不一样，一把钥匙开不了四千把锁。江东区的千名干部发扬了党的优良作风，细致入微，区别对待，用心解心结，用情暖人心，拆迁户签约有些是被说服的，有些是被感动的。
拆迁被人们公认为“天下第一难”。既然天下第一难可以通过努力予以破解，那么其他第二难、第三难的事，还有什么理由不能解决呢？
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