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《劳动合同法》自2007年6月29日通过，而具体实施日期是2008年1月1日。由于《劳动合同法》自通过到具体实施之间，有长达6个月的过渡期，不少企业都在《劳动合同法》实施前做出预案，甚至出现了华为、沃尔玛等知名企业的提前“洗牌、裁员”等风波。
合同未到期裁员违法
昨日，市劳动部门提醒劳动者，企业在劳动合同没有到期前任意解除员工的行为是非法的。上海市总工会有关人士则呼吁，有关部门应当尽早做出上海实施《劳动合同法》的实施细则，规范企业用工，以保护企业员工的劳动利益不受侵害。
上海市总工会表示，企业应从人性化角度去处理《劳动合同法》实施前的过渡期问题，妥善处理与员工的劳动关系，维护员工的企业忠诚度。对于那些在《劳动合同法》实施前，采取“自愿解约”、“合同变更”等措施，来规避法律实施后风险的企业，其实是损伤了工龄较长老员工的企业忠诚度。
变更合同需员工同意
目前，对《劳动合同法》实施以前到期的员工劳动合同，是否要续签、该怎样续签、续签的时间是长还是短；对《劳动合同法》实施以后到期的员工劳动合同，是否需要提前做个合同变更等，都是企业最关注的焦点。
上海江三角律师事务所陆敬波律师提醒说，若员工劳动合同在2007年12月31日以前到期，除了那些在三期的女职工、医疗期内的职工，企业都可以自主决定是否还和该员工续约。而若企业想对在2008年1月1日以后到期的员工合同，提出劳动合同变更的要求，则需要征得员工的同意。
员工不合格需培训
上海市劳动与社会保障局有关专家表示，在《劳动合同法》正式实施前，企业与员工之间的劳动合同关系必须符合我国现行的《劳动法》相关规定。而根据《劳动法》，在劳动合同未到期前，企业要想提前和员工解约，必须有法定理由，并通过法定程序。根据我国《劳动法》规定，企业若认为员工“不胜任当前工作”，需要对员工进行培训或者调整岗位，而不是立即解约。
2008年1月1日前，若员工与企业签订的劳动合同没有到期，而企业提前和员工解约的，员工首先可以要求企业工会出面，与企业进行协商，如果协商不成，则可以通过劳动仲裁部门，要求企业与其恢复劳动关系。
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