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两个多月来，新快报多名记者和实习生“卧底”麦当劳、肯德基和必胜客，发现这些快餐店在用工方面涉嫌违反中国相关的法律规定，工资水平远远低于政府规定的非全日制职工最低工资标准。广东省劳动保障厅有关负责人称麦当劳、肯德基用工涉嫌违规。 (3月28日《新快报》)
放任、纵容宠坏了
从某种角度上看，洋快餐的这种违规是必然的结果，也是一些政府管理部门纵容的结果。
一些城市往往把麦当劳、肯德基落户该市作为一种政绩，也当成一种城市有投资潜力的标志，在城市管理者眼中，麦当劳、肯德基可以为城市贴金，可以提升城市品位和知名度。基于此，卫生执法检查，应对投诉等等，管理部门都对洋快餐网开一面，甚至千方百计给予麦当劳、肯德基予以优惠政策——特别是税收优惠政策，唯恐对洋快餐“招待不周”。
从麦当劳的甜菊糖安全问题、到麦当劳的薯条事件，肯德基的苏丹红、虑油粉事件，洋快餐的问题也不是从未暴露过，可每次洋快餐都能成功地安全而退。我们的监管部门一次次地对洋快餐的放任、纵容、宠坏了这些洋快餐，要负主要责任。湖北省咸宁市欧木华
再次证明资本无道德
诚信、守法、责任感、以企业信誉为生命，诸如此类优良品质，本该是外资的优势所在，而且他们在自己的国家似乎也是这么表现的，为什么一到中国来就变了呢？
事实上，他们“入乡随俗”了，他们不但未能同化国内资本，相反却被国内资本同化了。
外资是以利润最大化为唯一追求的经济人。因此，他们的行事准则必然是以最小的投入获得最大的收益，并尽量逃避可以逃避掉的包括法律义务在内的一切义务。逃税成本小于逃税收益，因此他们逃税；行贿成本小于行贿收益，因此他们行贿；违法成本小于违法收益，因此他们违法。只要我们的制度环境和监管体制为之提供了可能，那么外资便没有逆其道而诚信、而守法的必要和可能。
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