问：新就业形态从业者合法权益保障是当今社会的热点话题，宁波法院在这方面有何亮点举措？

　　宁波市中级人民法院副院长王水维：感谢这位记者的提问。近年来，新就业形态的“蓄水池”和“稳定器”作用日益显现，大幅提升了经济运行的就业承载力。与此同时，新就业形态从业者所具有的平台化、去劳动关系化等职业新特征，对就业质量提升和从业者权益合法保障带来了新的挑战。

　　宁波法院一直非常关注新就业形态从业者的权利保障问题。在相关案件中，全市法院结合平台算法、管理规则、行业特点合理审慎认定劳动关系，引导平台及其合作企业依法规范用工、劳动者理性维权，力求精准保障劳动者队伍建设。

　　其中，鄞州法院推出了一系列创新举措。一方面，出台相关工作指引，界定新业态纠纷的类型和受案范围，逐步完善纠纷预防、诉调对接、审执衔接等流程规范，

　　从“防、调、立、审、执”五方面推动新就业形态相关纠纷一揽子化解。另一方面，推动鄞州区十部门共同签署《关于新就业形态规范保护与纠纷化解的合作协议》，并联合乡镇街道积极发展新就业纠纷联调联处“10+N”工作机制，汇聚规范保护最大合力，构筑权益保护最大“同心圆”。