宁波日报甬派记者：我想问一下尊敬的Eric Grimson校长，我刚才听到你们在招聘教师，我想问一下你们需要怎样的人才，具体怎样能胜任你们的岗位，另外年薪是怎样的，怎么样在全球进行招聘？谢谢。

　　Eric Grimson：Sheffi教授将解答这个问题。

　　Yossi Sheffi：首先是标准。

　　我们要招聘的院长，要求有着世界最好的、最高级别的学术水平、最高级别的领导才能、最高级别的和产业相联合合作的能力，我们大家都觉得这个要求是不是太高了？

　　我们来谈一下比较现实的要求，我们的标准第一条，就是这个院长必须能说中文，因为在我们未来的工作中，院长必须要和本地的企业、公司之间有大量的交流，要能够争取到赞助和合作，来支持我们这个学院的发展。所以，如果每一次都带着一个翻译去访问这些公司，而且也不能够理解中国文化，不能够理解中国人的行为方式，这个交流可能是不成功的，这是第一点要求。

　　第二点要求，是学术领域的。我们招聘的这个院长，必须要有教授的职称，而且非常重要的，就是他要具有非凡的领导能力。因为，在这个学院的创建和发展过程中，他一定要对员工、教师和学生进行培训，而且我们在初期工作中还要招聘师资和员工，这个工作现在正在进行，最终我们希望能够找到理想的人选。

　　我们在美国有一句谚语，翻译成中文就是这个意思“没有最好，只有更好。”所以，最终我们希望能够找到比较理想的人选。

　　我说一下薪资、年薪的问题。

　　具体的数目，我现在也不好说。但是，我要告诉大家的就是，我们愿意付出非常高的代价，非常高的价钱来聘请一个理想的人选。那么，总的这个尺度和标准，就是我们必须要提供一个非常有国际性竞争力的工资，按照国际上的标准和惯例。为什么？因为我们是在和中国国内一流大学在竞争，比如清华大学、复旦大学，我们也是在和国际一流的大学竞争，比如麻省理工学院、斯坦福大学和哈佛大学。

　　而且，事关这个学院的启动和发展，意味着这个院长有大量的创业工作和努力要付出。所以，我们必须要提供足够的薪资来吸引知名的教授，让他们比如离开一些一流院校，转而到我们的学院工作。而且，可能还意味着让这些院长的人选，要说服他们的家人、配偶到宁波来工作。所以，这意味着薪水一定是非常高的。

　　Eric Grimson：我想补充一点，就是刚才Sheffi教授提到的这些事项。我想重申一下，麻省理工学院一贯秉承的理念，就是我们非常重视教育和科研质量，因为麻省理工学院一直以来，特别是在工科方面，都是在美国，甚至在世界上都是排名第一的。我们有7个部门是工程方面的部门和中心，是排名世界第一。有5个自然科学领域排名世界第一。我们的商学院也是在世界排名第一。所以，我们一直相信要办学就要办出最好的质量。所以，在学生的招收、教职员工的招聘，院长的招聘，我们都是希望找到高素质的人才，我们在世界上的合作伙伴为数不多，这是因为我们一贯奉行这种原则，就是要做就要做得最好。

编辑： 赖小惠