记者提问：张部长，我有个问题。我们都知道企业是引才用才的主体，那么这次宁波出台人才新政在发挥企业引才用才主体作用方面有哪些具体举措？请您给我们介绍一下，谢谢。

　　回答：好的，非常感谢。经济日报是我们的老朋友，一直对宁波人才工作非常关心。刚才您问到企业引才用才作用如何发挥，我们怎么样去鼓励他，出台哪一些举措，应该说在我们今年制定的人才新政文件当中有很多方面来体现。从人才的角度来讲，真正的引才、用才、留才的主体应该是企业。因为现在当前的形势下，好多企业在过去的经营发展过程当中，对人才的重要性作用的认识还有一定距离，所以当前全国各地政府部门推动力度还是比较大的。但是接下来我们觉得更重要的还是要发挥企业的主体作用，毕竟企业是市场的主体，人才的配置也要由市场作为主体来发挥作用，所以我们这次在人才新政当中对怎么样推进企业作用的发挥，我们专门研究出台了一些相关的政策。

　　比如说，我们怎么样在鼓励企业引人才当中，政府专门出台相关的政策举措，给予企业在引才育才方面、降低成本上面，我们有很多条的相关举措。大家如果仔细的去看一下相关的文件，比如说文件中就提到：对于企业引进顶尖、特优(国家级)、领军(省级)、拔尖(市级)人才到企业工作的政府给予各种的引才补助。这个补助主要是解决企业引才的成本。同时，我们看到住房补贴政策当中，如果是像这4类人才引进到企业去工作的，那么相关的住房补贴也同步享受。如果博士以及高层次人才引进到企业去工作的，那么博士的相关住房安家补助费，包括如果首次在宁波购房的再补贴15万元的政策，我们也同步给予享受。那么，还有其他的基础人才，包括高校毕业生的生活补贴、住房补贴，我们今年在新政当中特别提出来，由相关的市直部门、相关的县市区专门制定落地的政策，由各地来给予补贴。那么对于企业当中自主培养各类人才，特别是企业当中去培养自己的员工去读博士、硕士的，他的学费我们给予50%、5万元这么一个补贴，这个政策也是非常好的。那么高技能人才相关的技能人才培训经费我们专门有安排。还有比如说，我们海外工程师政策主要是针对企业引进的，那么今年我们扩面到其他的规划师、设计师等等的企业引进的高端海外人才，那么这些政策我们原来实行的给企业一次性10万块到30万元的工薪补助也扩面到其他企业。这是一个怎样降低企业的引才成本，我们有一系列的措施。

　　第二个就是怎么样鼓励企业搭建产学研的平台，也有好多的措施。比如说，企业引进共建科研院所的扶持政策过去我们是只是对政府、只是对高校一些科研机构引进共建科研院所有相关的政策享受。你这个基础设施建设的20%的补助，你这个科研设备购买的30%的补助，最高1亿元的资金补助，这个是只针对高校跟政府引进的科研院所。我们今年的政策大胆的扩展到企业，如果企业作为市场主体去引进科研院所，那么你在建设当中同样享受基本建设经费20%、科研设备购置经费的30%的补助，最高可以达到1个亿，这么一个水平。

　　第三个就是我们集成了现有的好多政策。现有的比如说各类工作站、企业的创业创新平台、科研工作站等等，比如说我们各企业在建的学会宁波工作站，院士在企业当中建工作站的，博士以及博士后在企业当中建工作站的，还包括企业自己建重点研究院、重点工程实验室的，这些我们相关的政策继续给予补助。只要你符合条件，我们相关的原有政策继续给予补助。还有比如说，我们国家的一些税收优惠政策，我们今年新政当中特意列了一条就是落实税收优惠政策。那么这些税收优惠政策尽管过去国家各个部门相关的政策文件都出台过，但是实际上企业了解不清楚。那么，怎么样落实相关的税收政策我们把他集中在一块儿搞了一条，就是怎么样落实国家税收优惠政策。

　　通过这些举措我们相信，企业在今后怎么样引进人才、培育人才、用好人才、留住人才方面将会发挥更好的作用。这个我觉得也是我们这次新政当中一个很重要的亮点。