记者提问：您好，我是中国组织人事报的记者。我想问的问题是，据了解，在全国其他地方也有制定过人才分类目录，咱们宁波今年这是首次制定，宁波的人才分类目录(2015)有什么特点？谢谢

　　回答：感谢中国组织人事报的记者关心宁波的人才工作。其实我们看到全国各地对人才分类的情况不少，但是我们这次实行人才分类的时候有个明显的感觉，那就是全国各地的人才分类目录比较偏重于高层次人才和海外，所以我们这次分类中既借鉴吸收了外地一些好的分类方法，又根据宁波的实际做了一些深入研究。那么，目前各位拿到的文件后面附着的那些宁波人才分类目录，从我们制定者的角度分析，我们觉得有三个方面特点还是比较明显。

　　第一个就是我们的分类还是比较新颖。就是我们在全国各大城市人才分类目录的基础上，我们提出把人才分类目录分为顶尖、特优(国家级)、领军(省级)、拔尖(市级)、高级、创客、基础和民间优才8个类别。这种分法打破了过去人才分类行业条块的形式，这种分法还是比较新颖，而且对人才的分类把目前一些创业创新当中的新的群体也考虑在里面。所以我们感到这样分法还是比较新颖的。

　　第二个我们感觉到人才分类面还是比较全，在覆盖面上我们是比较全面的。除了我们过去人才分类当中比较偏重于自然科学、科技、战略性新兴产业方面的分类以外，我们将教育、文化、体育、卫生、创意、金融以及企业经营管理等方面的人才也作了分类，把这些人才也录入到我们整个人才分类目录当中。这样分类以后有利于调动各个层面、各个方面的人才积极性。我们觉得这个覆盖还是比较全面的，全国有几个大城市的分类我们也学习借鉴，根据宁波市的实际情况来分析，这个分类我们还是感觉到跟其他城市覆盖比较全面。

　　第三个就是我们比较注重实际、注重实绩。就是我们这个分类当中，总的以补短板、引紧缺、重公认作为原则来分类各个层次的相关人才。在各个层次人才的分类当中，我们还把平时能够突出表现各类人才实际能力水平的一些指标考虑在里面，比如说你入选哪一级层面的人才工程，取得哪一级层面的奖项，还有你在哪一些企业、哪一些单位中担任什么职务，你在科研创新中有一些什么成效，作为我们人才分类的一个很重要的依据。因为这些尽管不能完全代表人才的整体能力水平，但是也可能从一个侧面来反映一个人才在全国、全省、全市所处的地位。所以，这个分类的话应该说实际效果我们在前期召开的各类人才的座谈会上，大家觉得是一个比较好的一个分类。

　　宁波的人才分类目录大概有这么一些特点，谢谢。