记者提问：海曙、鄞州、余姚被调查企业的返岗率达到100%的数据情况以及返岗率高的企业的留人经验，请介绍一下。

　　钱义林(市就业服务管理局局长)答：这是当前用工形势可喜的方面。调查企业反映出来的数据，所有返乡的员工，在调查的期间都回到了原来用工企业。还有些企业员工不光自己回来了，还带来了自己的老乡。比如鄞州区就出现了，企业本来只需要100个员工，但是最后来了100多，最后企业只能在其中好中选优的情况。当然，并不是所有的企业都是这样，但据我们调查总体来看，返乡返岗率比去年高出8%。

　　一是前几年的招工难、用工荒的困惑，让企业高度重视企业招人留人问题，企业想方设法留人。有些企业在春节前给员工发红包，让员工晚点走；春节过完以后返乡，又发红包，鼓励按时回来；如果带老乡来，提前回来，又给红包。不但采用经济手段，还打感情牌，比如员工不回去的，接父母来过年；有些企业包车接送员工返乡返岗。

　　更重要的是，企业在工作期间更关爱职工，给员工更好的生活保障，生产环境、薪酬待遇、发展空间，通过待遇留人、感情留人、环境留人、使宁波整体用工环境有很大提高。

　　另外，年前年后，全国经济形势处于下行，宁波经济状况在全国还算健康，不像往年员工回乡以后就留在当地。最重要的是宁波企业在招人、留人、用人方面下了很多功夫。