记者提问：近年来，我市大力发展高新技术产业，诸多中小型企业加快了转型升级步伐，对于技能人才的需求量出现了明显增加，技能型人才的供不应求也是导致企业“招技工难”的一个重要因素。请问，在满足企业技能人才需求上有什么好的举措？

　　陈文伟(市人社局副局长)答：(一)抓好技能人才的总体规划。今年，重点抓好两项工作，一是抓好《宁波市职业培训条例》立法计划的实施工作，将职业技能培训工作纳入法制轨道。二是拟定我市高技能人才“十三五”规划，为今后一段时期我市高技能人才队伍建设提供指导和遵循。

　　(二)全面落实培训政策。全面落实各类群体的技能培训补助政策，积极组织实施紧缺高技能人才岗位补贴、以师带徒补贴和高技能人才实训补贴，加大高校毕业生就业技能培训力度，推进企业职工岗位大练兵、大比武活动，全面提高全体劳动者职业技能水平。

　　(三)抓好技能人才培养工作。实施高技能人才引领领计划，加大高技能领军人才引进工作力度。采取政府、院校、企业三方联手方式，加快企业青年技术工人培养。结合我市紧缺高技能人才岗位目录的调整与发布，通过公开招标形式，实施紧缺高技能人才培训计划。

　　(四)抓好技能人才评价激励工作。做好2015年度优秀高技能人才的评选表彰工作。突出抓好企业技能人才自主评价，积极探索企业自主评价有效方法途径，加快新职业(工种)标准、职业培训包开发，推动企业行业加快技能人才培养。

　　(五)创新推进职业技能大赛。组织开展第二届“技能之星”职业技能电视大赛，大力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好社会氛围，引导更多的劳动者走技能成才之路。