本报通讯员任社裘梦露
本报记者段琼蕾
节后回乡的外来工们还打算回宁波吗？企业招工难吗？工资会涨吗？这是宁波不少老板和打工族都关心的问题。
昨天，宁波市人力资源和社会保障局发布了2014年第一期企业春季用工需求调查结果：
全市226家重点用工企业、招工需求较为旺盛的新办企业以及新兴行业企业中，近八成返乡员工会回宁波，春季招工预计平均月薪3300元。
用人单位花心思留住人才
近八成返乡员工愿回宁波
调查是在今年1月6日至10日做的，调查对象以电子电器业、机械制造业、纺织服装业为主，新增居民服务业、工业设计、信息技术等行业。
这份2014年第一期企业春季用工需求调查，包括了这些内容：2013年企业招用工缺口、外来劳动力春节前返乡、春节后返岗意向以及2014年企业春季用工需求情况等。
226家被调查企业共有职工13.71万人，其中外来务工人员占比70.34%。今年春节返乡探亲者为5.43万人，返乡率为56.34%。
而在返乡的5万多职工中，有意向节后返岗的4.31万人，返岗率为79.29%。
近八成返乡员工愿意继续回宁波，宁波市人力资源和社会保障局工作人员表示，这个调查结果从一定程度上说明，目前在宁波务工的外来人员，对现有岗位的认可度和满意度有所提升，同时也说明，用人单位在不断花心思留住老员工。
如鄞州一家汽车部件公司，从经理助理到老总都保持24小时开机让员工可随时反映问题。去年刚进公司的电焊工小鲁曾在周末突然感觉肚子痛，一个电话打给人事经理，5分钟后，他就坐上了开往医院的公司备用车。
这家企业员工宿舍楼下常年配备3辆小轿车，只要员工有需要，随叫随到。其他诸如去年中秋节，除了员工收到了月饼和企业老总亲自书写的贺卡外，远在家乡的亲人们也有一份。据说年后开工，这家企业的老员工将会为公司带来300多名新员工。
高学历人才需求量大
预计春季招工平均月薪3300元
调查显示，226家企业2014年春节前后计划招聘员工3.67万，比去年同期增加3.44%。
其中，要求高中及以上学历占总需求的59.44%，同比增长14.48%。企业用工需求主要集中在机械制造业、批发和零售业、商业服务及餐饮等劳动密集型行业。
工作人员介绍，这与不少企业加快转型升级有关，“比如一些制造企业要开发出附加值高的新产品，需要的人才既能设计、又能操作，最好是冲、铣、磨、压样样通，可直接招到对口人才难度也挺大，所以企业愿意自己培养，高中及以上学历的年轻人上手会更快些。”
春节后新招员工，企业将开出怎样的工资呢？
226家企业2013年员工月平均全额工资为3205.88元，比2012年增长12.58%；预测2014年春季新招用员工月平均全额工资3300元，较去年月平均工资增长3.09%。
调查同时显示，226家企业预测2014年企业用工成本上升幅度约6.44%，较上年增幅回落1.3个百分点。
工作人员表示，这反映出宁波实施“腾笼换鸟”、“机器换人”、“空间换地”、“电商换市”，提高企业生产效率行动以来，在员工工资增长的同时，保持企业用工成本增幅趋缓。
宁波维科电池股份有限公司新建的聚合物锂离子电池生产车间，去年投资了4000多万元从国内外引进自动化生产线，全线投入使用后能减少50%~70%的员工，生产成本降低30%以上。
另外像诸如三邦线业、雅戈尔、布利杰等劳动密集型出口企业均在境外或内地开辟了生产基地，比如雅戈尔就是在江西、安徽等多地设立了生产基地，直接在当地招聘员工。
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