中国宁波网讯 ８月中旬，我市开展了联合竞争性选拔干部工作，其中最引人注目的是，首次开展了市直单位中层干部跨部门的竞争上岗。继９月３日，进行了联合竞争性选拔干部的首轮笔试后，昨天，市竞争性选拔干部工作领导小组办公室公布了《宁波市直单位跨部门竞争上岗职位面试入闱人员名单》，９个职位，共有５４人入闱面试。

　　根据《２０１１年宁波市联合竞争性选拔干部公告》关于面试入闱人员的产生办法，跨部门竞争上岗按每一职位取前６名为面试对象，经严格的资格复审，９个市直单位跨部门竞争上岗职位共有５４人入闱面试。

　　“面试的题目会更加灵活，都是应试者走上岗位后会遇到的实际情况，主要考察他们解决问题、分析决策、做群众工作和口头表达的能力”，据市委组织部相关负责人介绍，此次选拔继续采用结构化面试方法，满分１００分，不足６０分的淘汰，在面试６０分及以上人员中，按笔试成绩占４０％、面试成绩占６０％的比例合成考试综合成绩，每个职位取前３名为考察对象。

　　此外，本次选拔工作更加注重信息公开和透明，确定部分市委管理领导职位继续实行大评委制，通过邀请职位所在单位、系统的干部群众、相关领域的“两代表一委员”和服务对象担任面试评委。

　　面试时间定于９月１８日（星期日）上午８：３０，地点在宁波市委党校。笔试成绩可登录宁波考试网（ｈｔｔｐ：//ｗｗｗ．ｎｂｋｓ．ｎｅｔ）“跨部门竞争上岗”专栏查询。

　　宁波晚报记者 白蓓

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