问：家庭暴力是个世界性的难题，面对这个问题，宁波市有哪些有力的举措？

　　答：谢谢您的提问。家庭暴力是一个大家比较关注的问题，也是大家都比较熟悉的话题。家庭暴力行为是对公民身体健康权益的伤害，是对基本人权的侵害。家庭暴力事件小则影响家庭和睦，大则引发刑事案件，影响社会稳定。反对家庭暴力是一项社会系统工程，需要有关部门的共同参与。我市妇联组织立足自身职能，近年来，一直把反对家庭暴力作为维护妇女儿童合法权益的工作重点来抓，主要开展了这样一些工作：

　　一是推动地方立法出台。深入调研我市家庭暴力状况、论证立法必要性与可行性，积极推动我市预防和制止家庭暴力条例出台。这是全省是第一个反家暴条例，也为省条例的出台探索了实践经验。二是设立预防和制止家庭暴力组织机构。专门成立了反家暴机构，市及各县(市)区都成立了预防和制止家庭暴力委员会，由分管副市(或县、区长)担任委员会主任，委员会办公室都设在各地妇联。很多群众知道遇到家庭暴力找妇联，这一方面是对妇联开展家庭暴力工作的肯定，另一方面也是对妇联提出了更高的要求。三是开展广泛的反家暴宣传教育。以“反对家庭暴力、共建和谐社会”为主题，开展各种形式的反对家庭暴力的宣传活动，制作反对家庭暴力专题宣传片，举办培训班、组织开展11•25国际反对家庭暴力日“白丝带”行动、创建零家庭暴力社区、开展基层妇联干部社区干部培训等，提高公众反家暴意识，营造反家暴的良好社会氛围，将家庭暴力尽可能化解在基层。四是推动制止家庭暴力工作程序的规范。与公安部门联合在余姚开展“反对家庭暴力创建平安家庭”试点工作，探索制止家庭暴力接警、受理、监督等有效规范的程序，并召开现场会在全市推广。五是推动建立预防和制止家庭暴力庇护所。市妇联与市民政局联合建立市预防和制止家庭暴力庇护所，各县(市)区也设立了本地家庭暴力庇护所，并建立管理细则和工作制度，为遭受家庭暴力的妇女儿童提供庇护。六是整合社会力量广泛参与。由家庭暴力造成的人身伤害已纳入妇女法律援助范围；市妇联与诚和司法鉴定所联合成立的家庭暴力伤情鉴定中心为遭受家庭暴力的受害人提供免费伤残鉴定；知音心理咨询师热线，为家暴受害妇女提供免费心理疏导；市妇联建立个案追踪制度，为需要帮助的家庭暴力受害者，及时落实妇女维权志愿者提供免费法律帮助。

　　当然，同时我们也注重提高妇女的自身素质，大力倡导四自精神，在提高妇女法制观念、自我维权意识以及整体素质上下大功夫。

　　下一步，我们继续发挥好预防和制止家庭暴力委员会办公室的作用，今年配合人大内司委开展《条例》执法调研，联合公安部门开展对基层干警与妇女骨干的培训班，推动家庭和睦、社会和谐。

　　问：困难群众需要社会各界的共同关注，请问妇联组织在关心困难妇女儿童方面做了哪些工作？

　　答：谢谢，您的提问是关于妇联扶贫帮困的。

　　妇联是联系党和政府与群众的桥梁和纽带，是广大妇女的娘家，帮助贫困妇女是我们义不容辞的责任。我市各级妇联积极协助党委政府解决事关妇女的民生问题、认真开展帮助贫困妇女的工作。主要有：一是开展爱心救助。从2009年开始，与亚德客国际企业集团共同组织开展亚德客阳光行动，已对2500户低保边缘贫困妇女儿童家庭发放生活救助金250万；发动机关女干部、女企业家、女能手、巾帼文明岗、文明家庭和社会各界热心人士进行爱心捐款、与贫困妇女结对帮扶，帮助解决她们的生活困难。协调有关部门对60岁以上无固定收入的全国三八红旗手、老妇女干部进行生活补助。组织巾帼志愿者为贫困妇女提供便民服务。二是关爱困难妇女健康。联合卫生部门开展妇女健康促进工程，面向城乡各界妇女开展大规模的妇科疾病普查，07年至今已普查90.7万人次；设立“康乃馨贫困母亲健康帮扶专项资金”。救助患有严重妇科疾病的特困母亲。已对46位贫困妇女发放补助62.54万元。开展农村妇女“两癌”(乳腺、宫颈)检查项目，提高农村妇女健康意识，及早发现治疗。关注困难妇女心理健康，特别对老年贫困妇女、单亲贫困母亲等特殊贫困群体，开展关爱空巢老人活动、设立单亲俱乐部、社区红娘等进行心理帮扶。三是促进创业就业。举办女性专场招聘会、洽谈会、女性创业计划竞赛，发放小额信贷，举办技能培训、发展家政服务、来料加工和手工编织等项目，帮扶失业特困妇女实现就业创业。四是帮助提升素质。文化素质低、市场竞争能力弱，是困难妇女致贫的重要原因之一。市妇联大力开展“母亲素养工程”，深化家庭教育，努力帮助困难妇女提升自身素质。五是依法维权。通过向困难妇女宣传法律知识，免费提供法律帮助，解决实际问题，依法维护其合法权益。

　　以上是我们围绕帮助困难妇女开展的一些主要工作。

　　问：城市发展的转型升级离不开科技人才，请问李主席，市妇联在促进女性科技人才成长方面有哪些举措？

　　答：谢谢，您提的问题很好，促进女科技人才的成长成才也是我们妇联工作正在思考的一个课题。

　　科技人才是创建国家创新型城市、打造“智慧城市”，推动宁波转型升级、全面发展的重要力量。一直以来，在市委市政府高度重视人才工作，几年来，我市女性科技人才队伍总量稳步增长，素质明显提高，发展环境不断优化。但也仍面临一些障碍，影响她们的成长发展，如科研水平处于较低层次、社会对女性创新能力存在偏见、获取科研项目的优质资源方面相对较弱、作用没有完全发挥等。为促进广大女科技工作者成才发展，市妇联积极开展了如下一些工作：

　　1、建组织。市妇联联合有关部门专门组织成立了女科技工作者协会，由来自全市教育、卫生、科技等各条战线的女科技工作者组成，使女科技工作者有了一个交流、联谊、服务的平台。

　　2、搭平台。组织女科技工作者协会与村结对，女科技工作者与女能手结对，开展医疗、果树栽种、农产品加工等多种类型的科技服务和项目对接。

　　3、树典型。树立拔尖科技人才榜样，充分发挥典型激励和示范带动作用，激励广大女性科技人员勇攀高峰。去年组织开展了首届“巾帼科技人才奖”评选，五位我市产业发展的重点领域、重点行业，且社会影响力大、市民认可度高的优秀科技女性，获此殊荣。她们中有来自中科院宁波材料所、从事材料物理研究的崔平，有长期从事水产动物的营养与饲料和海洋生物技术的教学、研究和推广的钱国英等。

　　4、重培养。关心女科技工作者的成才发展，专门开展了《宁波市女科技工作者生存与发展研究》调研，了解、反映她们的心声，组织开展科技培训，争取政策支持，为其投身科研事业搭建舞台、创造条件。

　　“十二五”期间，我们将开展巾帼科技创新行动，培育30个巾帼科技人才、60名科技创新型女企业家、90名现代农业女带头人，促进女性科技人才成长，助力宁波发展！

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