■“我市竞争性选拔７４名干部”后续：
昨天上午，２０１０年宁波市和县（市）区联合竞争性选拔干部笔试，在市委党校等１２个考场同时开考。１７００余人赴考，角逐６８个领导职位。
如何开微博与网民沟通，面对突发事件有何对策……这些考题既在意料之中，又在意料之外。有考生说，许多考题联系工作实际都有话可说，但真要答出深度和水平又确实不易。而考试组织方希望，通过这样的考试，能让真正学得好、干得好的领导干部脱颖而出。
现场
肚里有“货”神情从容
昨天上午８点半，离开考还有半小时。考生陆续赶到考场外，大家神情看上去都很从容。
“因为长期从事相关的工作，肚里有‘货’，也就不慌。”一名报考市委党校副校长职位的考生说，之前他也没有进行特别准备，只是把最近的时政热点回顾了一下，希望能有点帮助。
市竞争性选拔干部领导小组办公室负责人此前也表示，本次考试更加注重考察应试者的实际能力和平时的知识积累。
记者发现，所有的考场不仅都设有空调，每个考生桌上还都放一瓶水。有的考生“怕考场很热”，还准备了扇子。
对此，考试组织方表示：“我们安排也尽量从人性化角度，毕竟写三个小时主观题，答题要数千字，也不轻松。”
导向
干得好，才能考得好
干部选拔笔试，考卷考题都是怎么设计的？市竞争性选拔干部领导小组办公室考试组负责人介绍说，本次笔试不分职位，设置统一试卷。仅就市管副局级职位和县（市）区管职位、处级职位设置了不同的两种试卷。
两套卷子的题型一致，都是６道开放性的主观题，共７个问号，最后加１篇策论。
考试组负责人说：“考题侧重考查应试者运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。最后的策论是分量较重的一道题目，它不仅要求理论政策知识，还要求考生要有宏观思维和战略思维，能从大局考虑问题。”
“但市管副局级职位笔试考题，在深度和广度上要略高于县（市）区管职位、处级职位卷子。”考试组负责人介绍，试题中，设置了一些诸如领导干部如何处理下属之间矛盾等非常具体的问题。“像此类题目，身为一线的干部肚子里都装了几箩筐，而如果不具备丰富的实践经验，就很难灵活作答。”
一位考生结束后也感慨：“这样的考题对于没有实际工作经验的人来说，确实有些棘手。而且，考题有非常强的针对性。”
新意
许多社会热点纳入试卷
许多大家关注的社会热点问题也以最新锐的方式进入了考卷。比如，以“胡主席开微博”的材料，来设问如何与网民沟通，让微博发挥好作用。
突发事件的应对能力，同样成为考查的一个重点。考卷中就模拟了一件突发事件，请应试者谈谈处理此事的工作思路和对策。
考试中不仅考查领导科学、行政管理学，还涉及到许多和宁波的实际结合得密切的题目。比如，如何扎实有效地推进宁波经济转型升级？
考试结束后，一位在人事部门工作的刘姓考生说：“这些考题，都让我感到有话说，但是真要答出彩，还真得费点脑子。”
“开微博”的试题让她印象很深，她也觉得出得很好，“我在答的时候，也谈到开微博，不能人云亦云，为开而开，而是真能够起到与公众沟通交流的作用，最后能促进工作的开展。”
阅卷
将由局级领导干部参与
就答卷和阅卷，考试组负责人说：这次考试，由于选拔的不是一般工作人员，而是领导干部。因此，要求考生答卷时，不能只是就事论事，而是要有一定的理论高度，能够把理论知识点与平时的实践相结合。
他还透露，本次笔试的考卷，并不是由从事理论教研工作的老师批改，而是将请有丰富实践经验的局级领导干部来参与阅卷打分。
东南商报记者 张昊
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