经济日报7月22日第9版

　　本报讯记者郁进东报道：为了做好就业再就业工作，宁波市海曙区委、区政府创新促进就业工作机制，推行“社区就业项目经理人制度”，采取聘用再就业人员担任就业项目经理人，为失业人员制订并提供零距离、全覆盖、个性化、全程式就业服务模式，促进了社区就业困难人员稳定就业。据统计，今年1至6月份实现稳定就业2564人，同比增长42%。

　　这项工作机制创立以来，该区社区就业项目经理人在对全区待业人员进行分批、分片上门走访或电话访问的基础上，按其求职要求和技能特长，分别登记造册，建立工作对象数据库。对于自身就业前景模糊的待业人员，根据待业原因、家庭状况、就业意愿、技能文化和年龄结构等现实情况，为工作对象确定并推荐岗位方向和行业。对于有就业愿望，但苦于没有技能的帮扶对象，经理人根据工作对象的素质，帮助工作对象选择培训项目，联系培训机构，陪同报名，鼓励坚持参加培训，获得职业资格，帮助落实培训补贴政策。今年1至6月份，已成功推介培训人数为1306人，同比增长28%。

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