人大代表施恩庭（左）、政协委员杨小朵（右）接听“民声热线”。记者 王鹏 摄

■两会代表委员商报听民声

　　昨天，市十三届人大代表、市总工会党组副书记、常务副主席施恩庭和市十三届政协委员、市妇联副主席杨小朵，走进本报“民声热线”，和市民就企业裁员、大学生就业、女性就业、自主创业等热点话题交流了看法。

　　企业员工应相互体谅

　　有部分企业员工反映，一些用人单位通过采取降薪的方式逼员工自动辞职，以此规避经济补偿费用。

　　两位代笔、委员均表示，部分企业采取的上述做法的确欠妥，也不是应对当前金融风暴的最好办法。当前环境下，更需要社会、企业、员工团结一心，做到既要支持企业发展，又要维护职工的基本权益。从制度上说，企业经济上遇到困难，应通过工会协商制度，明确应对措施，单方面采取措施，会激化矛盾。

　　施恩庭代表说，从目前的情况看，宁波的就业形势比较稳定，政府出台了一系列政策，而企业也比较配合，至今为止还没有出现大规模裁员的案例。

　　施恩庭代表认为，员工也应该体谅企业现在遇到的难处，在可能的范围内，采取工资协商，适当减少待遇等方式共渡难关。

　　女性就业形势较稳定

　　作为妇联副主席，杨小朵委员更关心的是女性就业问题。

　　杨小朵委员表示，尽管经济形势不乐观，但女性就业形势还是比较稳定的，女性的就业率占了总就业人数的40%左右，基本与往年持平。而本市因为服务业比较发达，纺织企业较多等，也比较利于女性就业。和全国其他地方相比，本市女大学生的就业形势还算稳定。

　　女性在求职过程中最容易遭遇的就是性别歧视。近年来，国家出台一系列政策抑制歧视现象的发生，女性的求职环境明显好转，但还是无法排除一些隐性歧视的存在。例如，部分用人单位通过设置一定的“门槛”将一部分女性求职者挡在门外；招聘现场只收集简历，事后不再通知女性求职者面试等。

　　杨小朵委员说，用人单位在招工简章中公开歧视女性的行为，是要受到劳动监察部门查处的，但在实际操作中，对于企业招聘人员的内部操作很难严格规范。

　　施恩庭代表建议，一方面劳动部门要加强查处力度；一方面，地方政府应该制定更为详尽、更具操作性的条例以规范企业的用人行为；此外，还应严格审查企业的招聘广告。

　　无业大学生可领补助

　　不少家长为儿女的就业问题所困扰，提出对于毕业后暂时没找到工作的大学生，相关部门可否给予一定的经济补助。

　　施恩庭代表说，本地生源大学生毕业后暂时没找到工作的，可以先到所在社区进行登记。政府会给这部分学生提供一些公益性的工作岗位，此外还可以领取一部分经济补助，具体政策可以向社区或者劳动部门咨询。

　　杨小朵委员指出，不少大学生和家长只考虑坐办公室的“白领”工作，不愿去基层。事实上，一些办公室工作月收入可能赶不上一线工人。

　　杨小朵委员建议，大学生和家长应该放下架子、丢开面子，转变就业观念，做到“先就业再择业”。

　　记者 叶飞 石承承 实习生 陈宸

　　代表委员今天约您聊城管

　　本期嘉宾

　　张逸平（上图左）市十三届人大代表 宁波市城管局副局长

　　王益芬（上图右）市十三届政协委员 宁波市自来水总公司生产运行部副主任

　　谈到城市管理，相信很多市民有话要说。现在设立的公交站点是否合理，关于公交优先您有什么想法？自来水应该怎样做到分质供水、优水优用？人行道上的停车问题应该如何解决？城区哪几条内河还需要治理……对这些问题，您如果有建议或意见，可在今天上午10点到11点与本报特邀的两位代表、委员进行交流。

　　今天，参加“两会代表委员商报听民声”的是宁波市城市管理局副局长张逸平和宁波市自来水总公司生产运行部副主任王益芬，他们将和大家谈谈城管方面的话题。

　　张逸平副局长分管公交行业，王益芬是一名高级工程师，她还是市政协人口资源环境和城建专委会委员，他们都想多听听市民的声音。记者 林伟