本报讯（记者 毛信意）记者昨日从海曙、江东、江北三区教育局获悉，主要面向2009届师范毕业生的招聘，已进入关键时期。从三区的总体情况来看，今年的新教师岗位需求累计不足百人。此外，市教育局直属学校，总体需求也比去年减少。据悉，已连续举办了6届的宁波市教育人才洽谈会，今年将不再举办。

　　招聘实行“阳光操作”

　　海曙教育局人事科长余莉英介绍，从去年开始，按有关规定，必须面向社会公开招聘事业编制的教师。今年这一工作做得更加规范。招聘考试分面试和上课两个环节。先根据面试成绩进行排名，按照招聘岗位数1：3的比例，确定参加上课的人员名单。上课结束后，将面试和上课成绩以4：6的比例计算总分，由高到低依次排名，按招聘岗位数1：2的比例，确定体检对象。每道环节都是公开透明的，并有人事和纪检部门介入，因此，招聘过程全面实行“阳光操作”。

　　想当教师需过高门槛

　　记者从三区的招聘公告上看到，列出的招聘条件都非常高。以海曙区为例：初中教师要求本科及以上学历，小学教师要求大专及以上学历，且符合以下条件之一的毕业生；专业对口的硕士研究生及以上学历的毕业生；部属师范院校（北京师大、华东师大、东北师大、华中师大、西南师大、陕西师大）获得过奖学金的毕业生；国内著名高校（列入211建设计划）的校级优秀毕业生或校级三好学生；宁波市生源师范类本科省级优秀毕业生；省内较大师范院校（浙江师大、宁波大学、杭州师大）的宁波市生源的师范类毕业生，且累计两次获学校二等及以上奖学金的，或被评为校级三好学生的，或获得校级优秀毕业生荣誉称号；浙江师大5%学子英才毕业生；部分紧缺学科（指体育、信息）获得奖学金两次以上的师范类本科毕业生；语言康复专业要求累计两次获学校二等及以上奖学金，或被评为校级三好学生，或获得校级优秀毕业生荣誉称号的毕业生。

　　供需结构性矛盾依然存在

　　新教师供需结构性矛盾依然存在，海曙区原计划招聘23人，由于有的岗位不足3人报名，不得不取消招聘，而由教师兼职来解决这一岗位缺口。有一所小学，想招聘一名有乒乓特长的体育教师，结果报名的人都不符合学校的要求。有的学校由于女教师过于集中。目前，公示的拟录用名单只有17人。

　　江东某中学校长认为，前几年师范毕业生还有就业优势，而现在这种优势不复存在。一方面就业岗位进一步减少，另一方面竞聘的人数进一步增加，师范毕业生不妨把眼光放到乡镇学校。