卢文华：人才工作更要善于“投资于人”

　　卢文华

　　今年的政府工作报告出现许多新词热词，“投资于人”是其中之一。“投资于人”，是指将资金、资源、精力等投入人的发展、能力提升、素质培养等方面，以实现个人的成长、进步和价值创造，并最终促进社会发展和进步。这不仅是以人民为中心发展理念的生动体现，也是我们统筹经济社会高质量发展的一大出发点和落脚点。

　　人是生产力中最活跃、最能动、最积极的因素。在当今知识经济时代，人才已成为推动社会进步和经济发展的核心驱动力。对于人才工作而言，强化树立、带头践行“投资于人”的理念，不仅仅是一种战略选择，更是赋能经济社会高质量发展的关键所系、动力所在。

　　以“投资于人”的情怀打通人才价值实现通道。人才并非简单的人力资源，而是具有无限潜力的价值资本。每一名人才背后，都蕴含着独特的智慧、技能和创造力，这些内在的特质在合适的环境与培养下，能够转化为推动社会进步的强大力量。古往今来，无数发明创造、思想革新皆源于人才个体才华的绽放。从牛顿发现万有引力，到袁隆平培育高产杂交水稻，他们的成就不仅改变了人类历史进程，更证明了人才投资的巨大价值。

　　当我们将人才视为格外倚重的“投资对象”，便是看到了其背后蕴含的无限可能，这也是对人类智慧与创造力的尊重和信任。从这个意义上讲，以“投资于人”的情怀打通人才价值实现通道，不仅是对人才物质上的支持，更是对其精神世界的滋养和激励。这种发自内心的礼敬与尊重，能够极大激发人的积极性、主动性和创造性，让人才充分发挥自身的潜力，实现个人价值的最大化。

　　以“投资于人”的视野拓宽智力转化渠道。在科技创新加速迭代的当下，科技成果转化已从“技术驱动”转向“人才驱动”的全新阶段。现实中，智力成果走出实验室往往不会一帆风顺，甚至会面临较高的淘汰率和较长的风险期。如何让更多人才项目走出“死亡谷”？如何通过人才创业的正向效应带动激发“双创”热潮？以往，我们往往通过创业扶持启动资金的形式，对人才创业创新予以资助，但事实表明，相对有限的政策扶持资金对于人才项目的发展成长来说只能解“一时渴”，难纾“长久痛”。

　　在当今万物互联的智能时代，科技成果转化的本质是智力成果的实现过程。无论是主管部门还是经营主体，唯有从“投资者”的视角，以市场化、法治化、制度化手段，布局人才发展、迭代人才生态、重塑人才格局，才能从根本上拓宽优化智力成果转化路径，最终形成创新应用场景竞相奔涌的生动局面。

　　以“投资于人”的远见抢占创新驱动赛道。实践一再证明，人才生态布局能力决定创新赛道掌控权。新能源汽车领域的宁德时代，通过人才扩张，不仅投资电池技术研发，更通过供应链投资重构产业地图。创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。当前无论是企业、城市还是国家之间的竞争，表面上看是经济实力的比拼，实质上则是技术创新的较量和发展赛道的争夺。高质量发展需要高能级动能、呼唤高素质人才。

　　人才工作“投资于人”，一个应有之义就是要未雨绸缪加强对人才发展环境的营造。只有以长远的眼光、坚定的决心和切实的行动，持续加大“人才投资”，持续营造浓郁的“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，高质量发展才能收获源源不断的澎湃动能。