罗浩声：“谁该用”与“该用谁”

　　罗浩声

　　选贤任能，自古以来便是“国之大事”。用什么样的人，不用什么样的人，既是一种重要的导向，也关乎人心向背、事业成败。最近，有一位领导同志，结合自身的从政经验和履职实践，提出在用人导向上，应多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”。听罢，令人耳目一新。

　　习近平总书记曾深刻指出：“公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。”他还强调，“用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段”。这些重要思想，深刻揭示了选人用人必须与党的事业相统一的基本原则，为选人用人工作确立了正确的价值理念。由此可见，变“谁该用”为“该用谁”，是完全符合中央干部使用政策，也是顺应时代发展要求的。

　　“谁该用”与“该用谁”，看起来都在“用”，但字序的变换，反映出的是导向、路径、选用方式的差异，结果自然也是大相径庭的。“谁该用”，往往因人谋事，把“谁”放在了第一位，更多的是“为人择岗”，而不是“为岗择人”；“该用谁”，体现“因事择人”，强调从事业发展需要的角度，来选人用人，选与岗位要求相匹配之人，选能更好地挑起这副担子的人。这是用人理念的重要变革。

　　变“谁该用”为“该用谁”，为那些“专心干事，不会来事”的干部，提供了更多的舞台。现实当中，有的人头脑“灵光”，身段“灵活”，工于钻营，人脉广阔；有的人，只顾“埋头拉车”，不愿显山露水，一门心思扑在工作上。按照“谁该用”的导向和取向，前者似乎更有优势。以“该用谁”的标尺来选人用人，坚持以事业为本，一切从需要出发，不看背景、不看来头，不唯学历、不唯年龄，五湖四海、任人唯贤，那些“能干事，不会来事”的干部，才会有更多展示才能、建功立业的机会。

　　“为官择人者治，为人择官者乱。”变“谁该用”为“该用谁”，更利于形成干事创业、担当作为的氛围。“该用谁”的导向立起来，选人用人的标准，就变得清晰多了——谁能干事，就果断地使用谁；谁善于啃“硬骨头”，就敢于重用谁；谁更有能力胜任这个岗位，就大胆地提拔谁。“用一贤人，则群贤毕至”。多了“事业为上、依事择人”的取舍，使之成为常态化的制度和规矩，一个单位、一个地方，干事创业的风气和氛围，一定会为之改观。

　　当然，干部选拔任用，本身是一门科学，也是一件十分复杂的事情。更多的时候，需要结合实际情况，做出综合性的考量。近些年来，随着选人用人制度的不断规范和完善，各级干部使用中的人岗匹配度、相适度在不断提高。变“谁该用”为“该用谁”，也是这种制度日趋完善、走向成熟的一部分。坚持事业至上，着眼发展大局，排除私心杂念，注重群众公认，选人用人就会多从“该用谁”的角度出发。

　　“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋”。“该用谁”，强调事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就补什么样的人。这应成为更广泛的共识。只有始终立足一个地方、一个领域、一条战线的发展需要，多考虑“该用谁”，而不是权衡“谁该用”，才能把更多的好干部选准配好，把更多合适的人放到合适的岗位上。如此，对于我们的事业发展是大有裨益的。