王 凌：加快发展新质生产力 宁波民营企业如何着力

　　王 凌

　　加快发展新质生产力，是事关经济高质量发展的战略选择。科技创新能够催生新产业、新模式、新动能，是发展新质生产力的核心要素。民营企业作为科技创新的重要力量，在加快发展新质生产力上大有作为。宁波作为民营经济大市，民营企业发展起步早、基础好、活力足、潜力大，已成为宁波经济发展“金名片”，是宁波争创共同富裕和中国式现代化示范引领市域样板之底气所在、根基所在，也是信心所在、活力所在。由此，宁波更需要进一步发挥好民营企业的创新主体作用，民营企业应着力通过夯实绿色支撑力、拓展开放统筹力、提升员工共富力来助推新质生产力发展。

　　夯实绿色支撑力

　　习近平总书记强调：绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力。面对日趋复杂严峻的国际形势、越来越重的生态环境国际责任、日益显现的绿色技术壁垒以及自然灾害、气候变化、新污染物等诸多因素带来的不确定风险，当前宁波民营企业正通过加大环境保护、清洁生产、绿色产品等方面的投入，促进绿色低碳高质量发展。如吉利汽车集团依托内部新能源汽车孵化平台，通过绿色价值链上下游的产业布局加快企业整体战略转型升级。截至2023年底，宁波全市累计建成三星级绿色工厂1735家、四星级绿色工厂594家、省级绿色工厂67家（数量居全省第一位）、国家级绿色工厂98家（数量居全国同类城市前列）、市级及以上绿色园区12个、国家级绿色供应链管理企业12家、工业产品绿色设计示范企业14家。但就整体而言，绿色工厂覆盖面仍需扩大，尤其是面对欧美地区加快推进“碳关税”，石化、钢铁、新材料、有色金属、铸造等高能耗、高碳行业转型压力较大。

　　党的二十届三中全会《决定》提出，健全绿色低碳发展机制。民营企业需在战略层面上突出绿色治理要素，强化ESG理念，通过数字技术和绿色技术创新应用，强化碳排放数据供应链传递和绿色管控模块建设，开展供应链脱碳管理，建立覆盖企业全生命周期的碳足迹追踪管理、核算、认证、评价、服务体系，以加强绿色供应链管理，生产更多绿色设计产品，持续创建绿色工厂。其中的“链主”企业、“专精特新”“单项冠军”企业，更应着力实现绿色技术创新体系构建，整合上下游资源促进价值链、供应链、产业链向绿色化转型，着力构建一体联动的绿色价值链生态系统；并在绿色产业基金、信贷、企业债、保险以及生态资源抵押质押等市场化政策手段引导下积极参与自然资源保护性开发，提升资源开发利用水平和效率。

　　拓展开放统筹力

　　发展新质生产力，需要在一个开放的环境中通过统筹各类要素的创新性配置来实现。当前，全球经济保护主义、单边主义持续强化，各国产业链布局由“效率至上”向“效率与安全并重”转型，要在一个更加不稳定不确定的世界中谋求自身发展，宁波民营企业整体对新质生产力发展涉及的各类要素统筹力度有待加大。

　　党的二十届三中全会《决定》强调：完善高水平对外开放体制机制。2023年宁波成功入选国家首批内外贸一体化试点城市，省级内外贸一体化领跑企业达217家，居全省第一；跨境电商进出口额达2301.8亿元，居全国第3位，海外仓、备案海外仓企业分别占全国总量的1/6和1/10。宁波民营企业应找准定位，或“南下”与广东等地民营企业互鉴互补、双向互动，如东方电缆在广东设立南部产业基地，实施了为海上风电场敷设海底电缆的大项目；或“北上”开启新一轮“闯关东”之旅，如哈工大与宁波共建的哈工大宁波智能装备研究院，已成为服务宁波数字经济、智能制造发展的重要平台；或龙头企业开展海外并购，如吉利收购沃尔沃；或在产品出口、海外建厂的基础上，开展模式“出海”，提供整体解决方案和进行品牌输出，如继峰股份为奥迪、宝马、保时捷等客户提供座椅系统定制化开发一站式解决方案，均普智能的工业数字化应用整体解决方案已用于戴姆勒、采埃孚、吉凯恩集团等客户的数字化车间改造。

　　提升员工共富力

　　劳动者是生产力中最活跃的因素，在新质生产力发展条件下，劳动者的质量和劳动形式均发生了显著的变化，劳动在初次分配中的比重需要持续提高。民营企业员工在产出中的贡献需要合理的评估并在分配中得到充分体现，即促进员工的“物质富裕”。同时，也要求员工通过“精神富裕”，以更加对接的价值观、完备的知识体系和技能体系驾驭先进的生产资料，发展新质生产力。

　　对此，一方面，提升企业员工“物质富裕”。党的二十届三中全会《决定》强调：完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，健全按要素分配政策制度。宁波民营企业应进一步完善薪酬提升体系，重点持续完善和优化技术工人“扩中”改革。如江丰电子加大对产业工人创新能力、解决现场实际问题能力和业绩贡献的评价比重，制定技能大师、技术专家评定制度；被评定为技能大师一级、二级、三级的员工每月随工资分别发放500元、800元、1000元，连续发放1年。另一方面，提升企业员工“精神富裕”。在员工培养中密切关注原创性和颠覆性创新，培育良好的创新氛围，提高员工对新型生产方式的认知水平和接纳意愿，并推动员工深入学习劳模工匠“敢担当讲奉献”的崇高品质。如三生集团设立三生党校，不定期开展党课学习与企业家精神研讨，把“中国梦”“强企梦”“个人梦”深度融合，引导员工在信息共享、知识传递、观点交流、技能互补中协同合作，实现创造性的叠加、倍增与升维。

　　（作者为市委党校经济学教研部教授）