10月下旬，校园招聘开始进入密集期。日前，前程无忧综合两万多家企业数据发布的调查报告称，约三成雇主拟在第四季度增聘应届毕业生，尽管校园招聘的增量不多，但规模越大的雇主越乐意招聘应届生(10月24日《新闻晚报》)。

　　大学应届毕业生应聘时，往往被用人单位以“需要工作经验”为由挡在门外。工作经验，有时候是求职的一种资本，然而，如今在网络软件、广告、策划、咨询、证券、投资等知识密集型企业，“经验”变得不那么重要了，重要的是创新精神。原因有两个方面：一方面，许多行业往往本身就是新的，没有历史可言，也谈不上经验积累；另一方面，它的发展非常迅速，譬如IT行业，知识更新一般是半年，超过半年，经验就没有用了。在这些行业，经验的价码与传统社会大不相同。相反，这些行业都对创造与创新能力有特别要求，某种程度上可以说是藉此为生。而“没有工作经验”者最大好处就是没有陈规束缚，可能带来革命性思路。

　　另外，由于是第一次就业，与那些跳槽过多过滥的人不同，应届毕业生对企业的感情往往较深，有利于养成对企业的忠诚度，可塑性也比较强。正因为应届毕业生是刚刚走上社会的一群人，没有年龄危机，而且充满活力，他们成了一些大型企业补充新鲜血液的最佳人选。

　　其实，招聘应届毕业生也是企业成熟的表现。目前一些企业并非不想引进大学生，而是无力去承担培养成本，等企业发展到一定规模后，这些企业必然会改变急功近利的做法，通过培养新人以形成合理的人才结构、人才梯度。