为贯彻公开、平等、竞争、择优的招考原则，规范面试工作程序，保证新聘用人员的基本素质，特制定本办法。

　　一、面试组织

　　本次面试工作，在市人事局、市城管局具体指导下进行。报考市直属大队的，由市城管局组织；报考区执法大队的由当地人事局会同城管局组织。

　　1、建立面试考评委员会。评委会一般由7人组成，其中主考1人，评委6人。根据本次招聘情况，每个招聘区设1个评委会。市直属大队评委会由市人事局派出4名，市城管局和市城管执法大队派出3名组成；其余各区评委会成员由市统一派遣3名(其中市人事局2名，市城管局1名)，当地人事局、城管局各派2名组成。主考一般由当地人事部门领导担任(直属大队考区由市城管局领导担任)。面试具体时间、地点及联络员情况，务必于9月16日前书面传送市人事局公务员管理处。

　　2、主考职责。(1)召集评委，明确各自职责范围；(2)统一评分标准；(3)掌握面试时间，向应试者提问；　(4)对应试者面试情况进行打分。

　　3、评委职责。主要是对应试者面试情况进行打分。用人单位的评委(部门领导)认为在确有必要的情况下，经主考同意，可以对应试者提1-2个问题。

　　4、每个评委会配备监督员、计分员、复核员各1人，联络员2人。监督员由所在地纪检监察部门的同志担任。计分员、复核员、联络员一般由从事组织人事工作的同志担任。监督员主要职责：对面试及评分进行监督公证，发现问题应当场纠正。

　　计分员主要职责：(1)发放、回收、验核评分单；(2)计算汇总评分成绩。　复核员主要职责：(1)复核评分成绩；(2)向评委报告评分结果；(3)负责面试成绩登记汇总及上报。　联络员主要职责：(1)领取并回收面试试卷；(2)维护试场秩序；(3)联络应试者；(4)完成主考交办的其他事项。

　　二、面试对象　根据全市统一划定的最低聘用控制分数线，从高分到低分，按各单位及男、女指标数的规定比例，确定面试对象(不足规定比例的按实际人数)，并经资格复审合格。

　　三、面试试题、方法和面试时间

　　1、面试试题。面试试题由市统一命题，每半天一套。

　　2、面试方法。面试主要采用必答和提问相结合的办法。面试结果作为计入面试成绩的唯一依据。

　　3、面试时间。根据人数合理确定。全市统一为9月25日。上午8:30开始，下午1:00开始。

　　北仑区于面试前一天(9月24日)下午3:00、镇海区于9月25日上午9:00到市考试中心指定地点领取面试试题；其余各区由联络员、计分员各1人，在面试前45分钟到指定地点领取面试试题。必须切实做好试题的保管保密工作。

　　四、面试程序

　　1、面试前30分钟，应试者应集中在候考室，评委会委托联络员向应试者宣布面试须知，并由联络员组织应试者按报考单位抽签确定面试顺序。

　　2、面试由评委会按抽签顺序对应试者逐个进行测评。每半天为一个单元，每个单元统一使用一套试卷。第一位应试者进入面试室就坐后，联络员将面试题袋交考生检查，确认密封完好后由主考当场启封。应试者拿到试题后，允许思考2—3分钟(允许列提纲)，然后连续回答所有问题。回答问题一般应用普通话。面试时间每人掌握在15分钟以内。主考和用人单位评委可视应试者答题情况，在应试者回答完全部试题后，决定是否提问。

　　3、每个应试者结束面试后，应将试卷放在桌上，退坐一旁，等候主考官当场告知面试成绩。各评委对应试者的面试情况进行独立打分(打分时不出现小数点)，并在评分单(见附件2)上写明应试者序号、日期和评委姓名后，由计分员收集汇总统计。

　　4、评分单一经交给计分员后，评委不得再更改分数。如计分员发现评分单上各项小分相加之和与总分不符时，应立即向主考报告，再由打分的评委更改总分，并在更改处签名。

　　5、每个应试者的面试成绩，为评委打分的平均值(去掉一个最高分和一个最低分)，由计分员计算、复核员审核。

　　为了统一打分标准，在9月25日上午，各评委对前3位应试者的打分可以独立进行平衡、修改，以基本统一个人评分标准。待前3位应试者的评分完毕后，统一交计分员。从第4位应试者开始，每位评委需当场打分，不再进行平衡。

　　前3位应试者面试结束后到统一安排的休息室(与尚未面试者分离)等候。待这3位应试者的面试成绩计算完成后，再逐一回到考场由主考当面告知面试成绩。第4位应试者的面试成绩，待第5位应试者面试结束后，由主考当面告知。以此类推。

　　每半天面试结束后，复核员应将成绩汇总表(见附件3)填写好交主考和监督员签字，当场密封，妥善保管。待面试工作全部结束后，即送面试成绩汇总处(市人事考试中心)。

　　五、面试评分

　　面试主要测试应试者的口头表达能力、分析能力、反应能力、回答问题的准确性、求实精神、举止仪表等内容。面试成绩按百分制计，不足60分者淘汰(评分内容及标准见附件4)，每个评委应按照面试要求和评分标准，坚持实事求是和公正、平等的原则评分，不得徇私情，也不得受应试者的学历、经历、社会关系等因素的影响。

　　六、面试考务

　　面试考务工作由当地人事、城管部门负责。

　　面试时，各地要将应试者集中在候考室，由联络员统一管理，要求考生关闭所有的通讯工具，集中保管。根据抽签顺序由联络员逐个引导进入面试考场。候考室与考场之间应保持一定距离，以免相互干扰。考生面试结束后，不准再进入候考室。

　　七、面试纪律

　　1、评委、计分员、复核员及联络员要严格遵守保密制度，不得透露面试题目；面试成绩正式公布前不得将面试成绩向外透露；不得透露某个评委对应试者的具体打分；不得打听与己工作无关的情况。

　　2、应试者必须按照面试规定的程序进行面试，遵守面试纪律，不得拉关系，走后门。迟到的考生作自动放弃处理。

　　3、严格执行回避制度，对涉及与应试者有亲属关系的，必须实行回避。凡违反上述面试纪律的，要认真追查，严肃处理，直至必要的党纪政纪处分。

　　八、搞好面试的几点要求

　　1、必须营造一个有利于应试者充分发挥才能的面试环境。评委要以平等亲切热情的态度对待应试者，尽量使气氛宽松和谐，以消除应试者的紧张心理。应试者在答题过程中，遇到不能全面回答或延误时间时，允许主考或在主考同意下评委适当提示，但打分时各评委应酌情减分。

　　2、必须坚持机会均等原则。每个应试者的答题时间，一般不得超过15分钟。

　　3、必须坚持独立打分的原则。在打分过程中，评委之间不得互相联络，也不得对应试者进行评论，以免影响打分质量。

　　4、面试结束后，所有下发试题及答案必须全数收回交市人事考试中心，不得复印留存。面试成绩公布时，同时公布举报电话。

　　宁波 市人 事局　宁波市城市管理行政执法局　

二○○七年九月十日