中国人才研究会副会长王通讯在近日举行的“中国人力资源发展论坛”上表示，中国要防止“人才泡沫化”，包括学历泡沫化、职称泡沫化、论文泡沫化、科研成果泡沫化、专利泡沫化，等等(9月14日《中国青年报》)。

　　什么叫“泡沫化”？从市场经济的角度看，泡沫就是投资过剩，供给过剩，还价格畸高。毫无疑问，所有的泡沫都会破裂，最后的结局免不了“挥泪大甩卖”。

　　中国的人力资源已经形成了泡沫且开始破裂了。所以，我们目前面临的严重问题并不是如王先生所言的，防止“人才泡沫化”，而是要找到“人才泡沫化”的深层原因，不要继续制造“人才泡沫”。

　　本来，教育机构的最高价值应该是培养人才，追求真理；科研机构的使命是探寻规律，发明创造等，但在泛市场化的潮流下，它们都转而将追求利润作为自己的最高目标。为了不损失利润，这些机构只好放弃在学历、职称、论文、科研成果、专利等方面的学术标准，使大量没有真才实学的人，却可以拥有一大堆炫人眼目的学术头衔，“人才泡沫”就这样形成了。

　　有人认为，是用人单位的“人才高消费”造成了“人才泡沫”，这是不对的。因为对用人单位来说，如果要对每一个持有大学学历的人都进行甄别是不现实的，因为这会大大增加其聘用人才的交易成本，以至于最终无法承受。实际上，在教育机构、科研机构等继续制造“人才泡沫”的情况下，对用人单位来说，唯一合理且简单有效的办法就是更加“人才高消费”：选名校、选硕士、选博士、选博士后、选海归……等等。换而言之“人才高消费”是“人才泡沫化”的后果而不是其原因，用人单位又何尝不是“人才泡沫化”的受害者呢？

　　解决“人才泡沫化”，教育机构要跳出泛市场化的窠臼，回归到其本原。文凭和职称，只发给那些具备相应的学术资格的人，而不是发给那些出得起高价的人。当然，同样的原则也适用于科研机构、学术刊物等等。