2006年7月15-16日，由中国人力资源协会、《中国经营报》联合主办的2006中国第二届人力资源博览会(以下简称“人博会”)，于北京中国国际贸易中心盛大开幕。

　　此次展会共吸引100余家国内外知名参展机构，展示的人力资源产品及服务项目达800多种，吸引专业观众及采购买家10，000余人，真正意义上搭建起中国最大的人力资源产业平台。截至目前，中国人力资源博览会是中国人力资源业内唯一的专业展会。去年，2005中国首届人力资源博览会在苏州的举办，开创了中国人力资源业界以展会营销为主导的全新交易平台。在更深层次的交易合作模式之下，2006年95%的参展商对此次展会表示了肯定。

　　基于首届中国人力资源博览会的成功，2006中国第二届人力资源博览会拥有更加丰富的参展商数据及广泛的专业观众基础，进而打造完备的会展营销网络，为参展商和参展观众提供一流的展示及交易环境。同时，展会成功地整合了中国人力资源产业链上、下游资源，促成了中国人力资源市场的日趋成熟。

　　此次展会共分为6大展示范围，囊括了中国目前HR产业链的各个环节，展示面积达5,000余平方米，参展机构依照服务性质被划分为：高层经理人教育机构、培训咨询机构、人力资源管理工具/系统开发机构、人才服务机构、HR配套服务机构及HR专业媒体。参加展会的有世界500强综合人力资源服务供应商：Manpower、Adecco；国际顶级信息系统服务供应商：甲骨文、铂金；全球知名商学院：中欧商学院、北大国际MBA；业界权威咨询培训公司：Hewitt、理石国际、人众人以及著名的HR专业媒体：智联招聘、中华英才网等。

　　2006中国第二届人力资源博览会，在促进中外人力资源业界交流方面也起到了积极的作用。美国、德国、澳大利亚、新加坡、中国台湾及中国香港等国家和地区的人力资源协会及交流组织，同中国人力资源博览会建立了长期合作关系，并以国际展团和专业观众组团形式参加展会，为推动中国人力资源事业的发展起到了重要的作用。

　　今年，组委会采用分站式的展览形式。在北京国际贸易中心举办的中国第二届人力资源博览会，是2006年中国人力资源博览会的首发站，11月4-5日苏州国际博览中心，12月9-10日上海国际会议中心，将分别举办第三、第四届中国人力资源博览会。至此，中国人力资源博览会将全面进驻中国HR产业核心地带，打造完备的会展营销网络，将进一步推动中国人力资源产业的商业交易环境！

　　突破HR看HR——2006中国HR创新高峰会

　　2006年7月15-16日，北京中国大饭店，2006中国人力资源产业论坛暨突破HR看HR—2006中国HR创新高峰会在此举行。来自全球不同行业的27位专家，为到场的300余位中国HR管理者带去了极质的管理享受。各界大师，分别从各自的专业角度，阐述其自身对HR的认知，为HR从业人员带去除专业之外成功因素(如社会责任、行为色彩、着装艺术、美学探究、音乐品析等)的分享，以提升管理者的个人境界。

　　此次论坛总体划分为：世界级权威主讲—企业社会责任；大师讲坛—突破HR，HR的和谐越级，CEO眼中的HR—构建HR和谐管理；成功自有道—HR总监典藏分享等四大板块。

　　在持续两天的论坛里，企业社会责任板块的主讲师，企业社会责任亚洲区董事Stephen Frost以及社会责任国际董事刘开明。两位凭借多年的实战经验，从不同的角度，分析了全球相关企业社会责任的经典案例。在大师讲坛中，北大国际MBA美方院长杨壮、中国色彩咨询行业创始人于西蔓，从自身专业领域的角度，为现场观众带去了与众不同的分享。来自新浪、爱立信(中国)人力资源总监段冬、张远志，以自身的成功经验为例，与现场观众共享经典的管理经验；理石国际、辉瑞制药等机构的董事、CEO，从自己的专业角度，提出他们眼中对HR管理者的要求，并与现场观众共同讨论如何才能更好地实现HR的和谐管理。

　　较之去年2005中国首届人力资源产业论坛，今年的论坛，在多个方面有了进一步的完善。首先，论坛规模做了适度的缩减，从100多位讲师到现在的二十余位，延长了每一位嘉宾的演讲时段，使议题阐释得更为透彻。其次，演讲嘉宾及论坛听众的质量有了明显提升，场场进行了精彩的互动，探讨问题涉及到人力资源管理的方方面面。最后，本次论坛的整体层次也有了显著的改善。不仅有嘉宾个体进行演讲，还有来自北大国际MBA以及台湾庄周的优秀企业家组团进行演讲，上演多场精彩的四方会谈。

　　二十多场的精彩演讲，引起不少思想的高潮、智慧的碰撞，让到场HR从业人士，获得了自身管理素质的提升。

　　2006中国顶尖HR机构信息发布会

　　2006年7月15日，在北京中国国际贸易中心2号展馆内，四家国内外知名的HR机构，在展会现场举办2006中国顶尖HR机构信息发布会。四家知名的HR机构分别为：CDP Group Limited，欧佳龙(中国)，香港福克思培训与演讲顾问有限公司以及北京通铭派瑞科技有限公司。每家企业都进行了50分钟的信息发布，向现场观众展示各自最新的产品及服务信息。展会现场10，000余人次的专业观众流量，使得发布机构在这浓缩的50分钟内，取得了很大的收益。香港福克思“色眼识人——FPA性格色彩密码解读”的发布会，一度引起展会现场观众的阵阵热烈的掌声。

　　此次信息发布会的举办形式借鉴了美国人力资源大会的办展经验，不仅丰富了现场活动，更重要的是展会这一平台，本身所聚集的大量HR专业观众，能为发布企业最直接地降低发布成本，同时还有大量的媒体为之进行相关报道。同时这也是2006中国第二届人力资源博览会平台优势的另一种表现。

　　中国HR业演绎社会责任——中国企业领袖与HR精英慈善晚宴

　　2006年7月15日18：30，在北京中国大饭店，由中国人力资源博览会、《中国经营报》、中华慈善总会联合举办的2006中国企业领袖与HR精英慈善晚宴在此拉开帷幕。此次慈善晚宴以“和谐中国肩负责任”为活动主题，开启中国人力资源业界共同关心“社会责任”的先河。

　　2006中国企业领袖与HR慈善精英晚宴的所有到会人士为国内外知名企业领袖、HR精英、著名艺人、书画名家等社会知名人士，“个人/企业社会责任”将是他们共同关心的话题。在慈善晚宴的活动中，来自中国书画界的几十位著名书画家，娄师白、陈大章、李铎、孙菊生、王成喜、苏士澍、刘大为等，在宴会现场题字、做画，所有作品都进行现场义拍，拍卖现场异常火暴，总计义拍金额280余万元，此次晚宴的所有捐款所得，将全部赠予中国贫困地区儿童教育事业。中国人力资源博览会总策划庄志表示，中国人力资源博览会涉足的就是一个“以人为本”的行业，教育、儿童，都是我们人力资源事业未来发展的重要基石。我们选择与中华慈善总会联合筹办这么一场慈善晚宴，将善款用于帮助中国儿童教育事业，也正是基于这一点。庄志先生代表中国人力资源博览会为此次慈善活动捐款50，000余元。

　　此次慈善晚宴的举办，标志着中国人力资源业界共同关心“社会责任”的先河就此开启。中国人力资源博览会组委会表示，慈善并不是间歇性的举动，类似这样的活动，今后还将继续筹办。

　　《绝对挑战》——人博专场

　　2006年7月16日上午10:00时，北京中国国际贸易中心2号展馆内，来自CCTV-2《绝对挑战》栏目组，在展会现场进行《绝对挑战—人博专场》的节目录制活动。此次活动是由国内著名上市企业金融街控股股份有限公司作为招聘企业，智联招聘提供策划支持，央视著名主持人庞晔与季小军担任嘉宾主持。

　　此次，金融街控股公司所设的招聘职位是企划经理。活动共设有3个环节：“实力作证”、“压力面试”和“人在职场”。《绝对挑战》节目的策划是借鉴人力资源，心理学，社会调查等科学的手段和方法，按照招聘企业的要求，对应聘者的职业动力和素质进行考察，展示他们的个性特点和处事方法，测评他们的职业素质和能力，最终测量出应聘者和招聘职位之间的匹配度。

　　由于节目的录制设在“人博会”这一专业的HR产业展会平台上，其全过程聚焦了众多到场参展机构及HR从业者的目光，现场气氛十分活跃。

　　这是《绝对挑战》栏目组与“人博会”的第二次合作。在2005中国首届人力资源博览会上，栏目组也在展会现场录制了一期人博专场的现场招聘。栏目组负责人表示，去年我们与“人博会”的合作非常成功，大家对于这样的招聘形式非常认可，节目播出之后，也引起了社会各界的一致好评。

　　后记：2006年，中国人力资源博览会将致力于加入国际展览业协会(Ufi)，并争取五年内成为全球三大人力资源展会之一，建立中国首家真正的国际性品牌展览，“推动中国HR商业交易环境，搭建中国最大的HR产业平台”是中国人力资源博览会的核心竞争力。