董国福，男，56岁，宁波博威合金材料股份有限公司党委副书记，高级政工师，全国党建研究会非公专委会特约研究员、浙江省优秀党务工作者、省优秀宣讲员。他在从事非公党建近二十年，通过自我学习创新，探索“3343”工作机制，将一个4年没有发展过一名党员的企业党组织，打造成为浙江省“双强”党委。今年，他荣获浙江省微型党课授课比赛特别奖，在“喜马拉雅”APP开辟党组织生活平台“国福频道”，下载量就超过5000人次。近日，新华社报道了他的事迹，为他的“线上党课”点赞。

　　一、从“线下”到“线上”，满满干货，学习“三不讲”

　　“一个事物的存在总有它的道理，就拿现在最火的网络真人秀来说吧，它的火爆就在于迎合了年轻人想表达自己的愿望。”紧跟时代，接牢地气，是董国福对党建工作的一大追求。这不，今年年初，董国福还牵头在党员、入党积极分子、骨干员工间建起了一个微信群，名字就叫“一群有理想的人”。党建、工作、生活……透过小小的手机屏幕，大伙儿在这里找到了一片崭新的精神家园。

　　“我挺理解现在的年轻人，生活节奏快，工作压力大，再加上碎片化阅读，传统的线下互动交流的模式有点跟不上时代发展。”今年2月，“两学一做”学习教育刚刚启动，董国福就在网上创建了全新的党组织生活平台——“国福频道”，把精心录制的20期“两学一做”微党课音频放上去。短短数月，收听、下载就超过了5000人次。不少陌生人主动来联系，都说“讲得太好了。”让人百听不厌的党课，是如何炼成的？除了精心准备，10分钟的课程，董国福一般要花上起码一天时间准备，董国福最大的秘诀是“三不讲”。“大话不讲、空话不讲、我不相信的不讲！”董国福告诉记者，课里没有照本宣科的东西，都是他满满的人生感悟和党建“干货”。我没有大道理给你讲，但有小故事跟你说，只要你受到了小启发，那么这些时间就没有白花。”董国福笑着说。

　　二、从“务虚”到“务实”，新潮党课，内容更入味

　　操着一口东北腔，董国福的平易近人在集团里是出了名的。一有空，他就奔波在去往各家子公司讲课、开会的路上。忙归忙，却是董国福喜欢的节奏。“我干了大半辈子政工工作，怎么用自己的经验和阅历帮到员工、帮到企业，是我一直在思考的方向。”董国福说。博威集团经过近30年发展，如今已是全球领先的有色合金材料制造企业。2015年，博威集团成功收购了一家已有125年历史的德国公司，欣喜之余，博威人也看到了自身和世界一流企业的差距。

　　“如何正视、对待这种差距，有时就需要我们这群人来想办法。”今年4月，配合集团上下启动新一轮转型升级的步调，董国福加班加点，录制出近10节《改革的声音》专题课放上“国福频道”，生动的改革案例，理性的改革逻辑，引来集团不少中高层管理者和员工的追捧。

　　“‘中国制造2025’‘工匠精神’这些跟制造业相关的新提法、新做法，董老师都会融入党课教学之中，这让我们搞技术的能紧跟产业发展潮流。”有着5年党龄的研发工程师裴勇军说。三、从“零星”到“常态”，党员教育，发展添活力“在民营企业里要做好党建，难度很大。刚到博威的时候，集团还是党支部，只有17名党员。”董国福说。近年来，鄞州区加大在企业优秀人才中发展党员的力度，董国福也动足了脑筋，通过电子邮件和微信群推送《博威先锋》、编辑《党员电子书》发给党员学习、创办“博威讲堂”，鼓励党员走上讲台……短短几年工夫，博威集团的党员数量增加了100多名。

　　董国福告诉记者，眼下，他和同事们正着手准备新一批24节微党课的录制，主题还是“两学一做”。

　　“课程分为两个系列，分别是《给支部书记支支招》《怎么做一名合格党员》。我们会广泛征求员工意见，继续在形式和内容上推陈出新，落实好‘两学一做’的同时，为企业发展培养领军人才。”董国福说。